近日，人力資源和社會保障部、財政部印發(fā)通知，要求充分發(fā)揮職業(yè)技能提升行動專賬資金效能，扎實推進職工職業(yè)技能提升行動。該通知實貨很多，對于有提升技能需求的職工和企業(yè)，無異是又一個新春大禮包。
調整培訓補貼標準
通知要求，市（地）級以上（含市地，下同）人力資源社會保障部門、財政部門可結合培訓工作實際，充分考慮培訓課程開發(fā)、教材建設、師資培訓、教學改革、實訓設施設備升級改造等培訓基礎能力建設成本以及實訓耗材、培訓場租和培訓時長等綜合因素，科學合理確定職業(yè)培訓補貼標準（含職業(yè)技能鑒定評價補貼、企業(yè)新型學徒制培訓補貼，下同）。
建立培訓補貼標準動態(tài)評估調整機制，結合評估結果，適時調整補貼標準。
2021年一季度內，要求各省級人力資源社會保障部門、財政部門牽頭組織開展一次評估，對補貼標準進行合理調整。
鼓勵省級人力資源社會保障部門會同財政部門統(tǒng)一制定本省份不同地域和職業(yè)（工種）差異化的培訓補貼標準，并加強工作指導落實。
提高培訓針對性，以工代訓也有補貼
各地要把援企穩(wěn)崗作為提高培訓針對性的重要舉措，抓好以工代訓擴就業(yè)穩(wěn)就業(yè)工作，以工代訓政策實施期限延至2021年12月。
以工代訓注重崗位工作訓練，無需單獨組織開展培訓。
企業(yè)申請以工代訓補貼無需提供培訓計劃和發(fā)放培訓合格證書。
通過大數(shù)據(jù)比對可核實企業(yè)為職工發(fā)放工資等情況的，以工代訓補貼發(fā)放可不再要求企業(yè)提供職工花名冊、發(fā)放工資銀行對賬單。
以工代訓補貼不計入勞動者每年3次培訓補貼范圍。
加大培訓補貼資金直補企業(yè)工作力度
強化企業(yè)培訓主體作用，圍繞制造強國、質量強國和實體經濟發(fā)展，聚焦戰(zhàn)略性新興產業(yè)和先進制造業(yè)等領域，組織企業(yè)開展定向、定崗培訓。
對于企業(yè)直接組織職工培訓并承擔培訓成本的，應將培訓補貼資金按規(guī)定直補企業(yè)。
企業(yè)（涉密企業(yè)除外）申請直補培訓補貼資金時，需提供培訓計劃、學員簽到表、培訓視頻類資料等材料，無需開具培訓補貼發(fā)票。
企業(yè)、院校和其他培訓機構完成培訓任務后申領獲得的培訓補貼資金，可在符合相關法律制度條件下自主開支使用。
鼓勵各地按規(guī)定探索開展項目制培訓等多形式培訓。
具備培訓資質的機構均可承擔政府補貼性培訓項目。
全面推行中國特色企業(yè)新型學徒制
適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展和企業(yè)技術創(chuàng)新需要，面向各類企業(yè)全面推行企業(yè)新型學徒制，提高培訓質量。
完善企校雙師帶徒、工學交替培養(yǎng)等模式，創(chuàng)新開展“行校合作”，鼓勵行業(yè)協(xié)會、跨企業(yè)培訓中心等組織中小微企業(yè)開展學徒制培訓，并按規(guī)定給予培訓補貼。
鼓勵更多優(yōu)秀的企業(yè)導師承擔帶徒任務，建立專職導師隊伍。
加大實施百萬青年技能培訓行動，把高校畢業(yè)生等青年培養(yǎng)成為適合企業(yè)發(fā)展和崗位需要的高技能人才。
加強央地合作，各級人力資源社會保障部門要支持中央企業(yè)開展企業(yè)新型學徒制培訓。
優(yōu)先使用專賬資金
優(yōu)先使用專賬資金開展政府補貼性培訓項目，培訓期間符合規(guī)定的生活費、交通費補貼可從專賬資金支出。
符合條件的個體工商戶用工、民辦非企業(yè)單位用工以及靈活就業(yè)人員按規(guī)定納入職業(yè)技能提升行動職業(yè)培訓補貼（含生活費、交通費）范圍。
深入推動實施“互聯(lián)網+職業(yè)技能培訓計劃”、農民工穩(wěn)就業(yè)職業(yè)技能培訓計劃、百萬青年技能培訓行動、康養(yǎng)職業(yè)技能培訓計劃、“馬蘭花”創(chuàng)業(yè)培訓計劃等專項培訓行動，開展長江流域退捕漁民職業(yè)技能培訓。
加強經辦服務工作
針對基層工作力量薄弱的實際，進一步健全政府購買服務機制。可引入第三方社會機構，承擔開展各類培訓機構審核、過程監(jiān)管、補貼資金審核等工作，第三方社會機構的引入應嚴格按照政府購買服務相關要求開展。
同級人力資源社會保障、財政部門要對引入的第三方社會機構建立嚴格、全面的監(jiān)管和考評機制，定期組織工作效果評審。
對于資金騙取等情況，按規(guī)定依法依規(guī)處理，對于發(fā)生問題的第三方機構，建立黑名單制度。
鼓勵有條件的地區(qū)，整合職業(yè)培訓、技能鑒定、技工教研、公共實訓等力量，壯大職業(yè)技能提升行動工作力量。